近年来，跟着零售终端重要性的日益凸显，七匹狼、宝德、匹克、高尔普等很多服装企业都开端着手树立自己的零售商学院。此举一方面可令企业愈加重视实战，另一方面能够培育企业自己的人才，被不少同行所看好。

　　助力进步零售成绩

　　2011年8月，宝德集团建立宝德商学院。宝德商学院设置的首要项目为内部训练、外部技术训练、学位职称、扶贫方案、人才培育等。2012年，在宝德商学院的帮忙下，宝德集团在其全国的零售门店中展开“样板店”的活动，以进步单店的获利才能。

　　除了宝德，闽派休闲男装代表七匹狼也自建零售商学院。七匹狼董事、履行总裁吴兴群介绍说：“七匹狼零售商学院的讲师均来自欧洲、美国以及台湾等地，企业自编教材，设置的专业包含与门店相关的陈设专业、道具专业、促销专业、公关专业等等，都是传统服装学院的教科书中找不到的，因而，对企业的实战更有帮忙。”

　　而近年来，在北方商场鼓起的泉州品牌高尔普，也是零售商学院的热心者之一。据该公司营销总监卢晓江介绍：“高尔普的零售商学院将引入一家国内顶尖的零售外辅组织，经过单店督导、实地代教等方法，在全国各区域终端展开零售训练，全力帮忙终端进步零售成绩。”

　　重视培育高档零售人才

　　为什么这么多泉州服装企业，参加自建零售商学院的队伍?

　　近年来，跟着服装业竞赛途径的不断下沉，零售终端的获利才能成为企业胜败的最要害环节，企业对门店的查核也从原先的店效(单店的效益)精细化到了平效(每平方米的效益)。

　　九牧王多年前就认识到了这个问题，并将其途径的首要力气放在自建门店终端上;七匹狼近年来则加大了自有门店的扩张速度，公司2012年定向增发的18亿元也将投向门店资源。而据了解，曩昔三年，高尔普也开始树立了自己的终端运营系统，现在在全国300多个城市具有专卖店，一起在500多家商场设专柜。

　　可是另一方面，服装业的零售高档人才严峻缺失。“服装零售人才是空白。”吴兴群说。对此，国内服装零售的资深调查人士毛立辉剖析：“服装零售一线职工的月工资均匀只要1500元，要将一线职工变成企业的合作伙伴，让他们自觉进步门店效益，难度相当大。”正是在这种情况下，许多服装企业挑选了自建零售商学院，加强企业零售人才的训练与进步。

　　商学院 切勿流于形式

　　不过，关于时下盛行的商学院热，九牧王的一位人士表明：“服装业的零售商学院，要害仍是要看实效。”

　　记者了解到，现在，一些规划较大的企业，其零售商学院的运作比较标准，愈加重视实战，有的乃至引入了办理咨询公司等“外脑”以辅佐自己的课程，比方七匹狼、高尔普。可是，也有企业的零售商学院仅仅一个叫法罢了。“一些企业，无非是在订货会的时分，叫几个人，为经销商上一两次训练课，就说自己建立零售商学院了。”一位不肯泄漏名字的业界人士如是说。

　　“从泉州企业热心自建商学院也能够看出，现在，国内高校特别是纺织服装院校，在专业设置以及实用型人才的培育上是有短缺的。”吴兴群以为。